Selon l’EPI (Economic Policy Institute), l’augmentation des salaires de base, annoncée le 21 décembre dernier, représentera près de sept milliards de dollars en salaires annuels supplémentaires pour environ 9,9 millions de travailleurs. Les États de Californie, New York et Washington auront désormais un salaire de base à au moins 16 dollars de l’heure. En plus des augmentations salariales des États, 38 villes et comtés élèveront leurs salaires minimums.
Ceci est une bonne nouvelle dans un contexte d’inflation qui a vu son pic en 2022, avec des augmentations des prix oscillant de 7 % à 9 %. D’ailleurs, 12 des États qui augmentent leurs salaires indexent leur revenu de base sur l’inflation, ayant pour conséquence que les travailleurs ne perdent pas de pouvoir d’achat quand les prix augmentent.
Ces conditions restent toutefois au bon vouloir des États, car le salaire minimum fédéral est, rappelons-le, de 7,25 $ de l’heure depuis 2009, alors que l’inflation a augmenté de plus de 40 % depuis. Notons que près de la moitié des travailleurs (47,8 %) gagnant moins de 15 dollars de l’heure se trouvent dans l’un des 20 États qui utilise toujours le salaire minimum fédéral de 7,25 $ de l’heure. Les 20 États où le salaire de base restera le même sont principalement situés dans le Sud et le Midwest.
En revanche, à partir du 1er janvier, les travailleurs de Californie, Connecticut, Maryland, New Jersey, New York et Washington, auront un salaire de base deux fois supérieur au salaire minimum fédéral.
D’après l’EPI, ces augmentations de salaire amélioreront surtout les honoraires des femmes (six travailleurs sur dix) et des personnes de couleur (40 % de travailleurs hispaniques et 11 % de travailleurs noirs).
Holly Sklar, PDG de Business for a Fair Minimum Wage, a déclaré le 21 décembre dernier dans un communiqué : « alors que le salaire minimum fédéral reste de plus en plus en retard sur le coût de la vie à seulement 7,25 $ de l’heure, les augmentations des États sont vitales pour les travailleurs, les entreprises et les communautés ».
Voici la liste des États dont l’augmentation des taux horaires est effective au 1er janvier 2024 :
Alaska : 11,73 $, Arizona : 14,35 $, Californie : 16 $, Colorado : 14,42 $, Connecticut : 15,69 $, Delaware : 13,25 $, Hawaï : 14 $, Illinois : 14 $, Maine : 14,15 $, Maryland : 15 $, Michigan : 10,33 $, Minnesota : 10,85 $, Missouri : 12,30 $, Montana : 10,30 $, Nebraska :
12 $, New Jersey : 15,13 $, New York : 16 $, Ohio : 10,45 $, Rhode Island : 14 $, Dakota du Sud : 11,20 $, Vermont : 13,67 $, Washington : 16,28 $
Au 1er juillet, le salaire de base du Nevada sera de 12 $ et celui de l’Oregon de 14,20 $, avec en plus un ajustement pour l’inflation. Quant à la Floride, elle verra son salaire horaire passer à 13 $ de l’heure à partir du 30 septembre 2024.
Et selon l’amendement approuvé par les électeurs de Floride en 2020, le salaire minimum de l’État augmente d’un dollar par année jusqu’à ce qu’il atteigne 15 $ de l’heure.
